Андрей Бодиловский
"Опционы для сотрудников Вашей компании"
Опцион - это договор, по которому одна сторона (сотрудник) может потребовать от другой стороны (работодателя) совершения определенных действий (передачи доли, денег и т.п.) при наступлении определенных обстоятельств (сроки, KPI).
Размер опционов
Про то, сколько кому давать опционов есть статистика из Кремниевой долины. Сколько обычно дают акций сотрудникам в зависимости от занимаемой должности. Нижняя граница - это объем акций, который выделяют в стандартном случае. Верхняя граница - если сотрудник выдающийся.
Плюс еще две полезные ссылки по вопросу: Калькулятор опционного плана от Index Ventures, Калькулятор размера долей

Эти калькуляторы не панацея, но можно использовать как ориентир и там есть вопросы, над которыми стоит подумать прежде чем выделять акции.

Виды опционов
Опцион на долю
Сотрудник получает возможность приобрести долю в компании.
После реализации опциона сотрудник участвует в управлении компанией.
Такой опцион оформляется либо через собственно опцион, либо через корпоративный договор.

Фантомный опцион
Сотруднику предоставляется право получить стоимость доли в компании, т.е. деньги - рыночную стоимость доли, а не саму долю.
Такой опцион оформляется либо как договор оказания услуг, либо как соглашение о премировании.

Ключевые условия опциона
Размер
Доля, которую может получить сотрудник. Может быть твердый размер (например 5%), а может быть формула определения размер доли, в т.ч. от степени выполнения KPI.
KPI
Условия, которые выступают триггером для получения доли. Это может быть срок работы в компании, размер выручки, привлечение инвестиций и т.п.
Вестинг
Это вызревание доли. Т.е. сотрудник получит не всю долю сразу, а в течение оговоренного времени. Например, компания готова предоставить долю 5% сотруднику. Можно договорится, что она будет вызревать скажем 5 лет. По окончании каждого года компания и сотрудник будут смотреть на то выполнены ли KPI и если да, то отдавать 1%.
Стоимость
Цена, за которую сотрудник выкупит долю. Это может быть номинальная стоимость, может быть стоимость выше.
Из чей доли выдается
Если это реальный опцион на долю, то нужно предусмотреть как будет организована его выдача. Например, из долей какого-то конкретного основателя. Или будет формироваться отдельный пул долей / акций под опционы.
К сожалению не существует шаблонного опционного договора, слишком много зависимостей и специфики для каждой компании. Вы всегда можете обратиться лично ко мне в телегарам
Андрей Бодиловский
Управляющий партнер Bodilovskiy&Bart
Экс Ведущий юрисконсульт Тинькофф Банк